Au cours des 80 dernières années, Lerobel est devenu un spécialiste du traitement complexe du verre. En tant qu’entreprise innovante de traitement du verre, dotée de nombreuses capacités de production interne et de nombreuses années d’expertise, nous voulons soutenir nos clients avec des solutions de haute qualité et sur mesure. Pour y parvenir au quotidien et pour continuer à croître, nous comptons sur notre équipe de collaborateurs motivés. Le développement de nos employés est donc au cœur de notre stratégie pour 2020. Le projet du FSE s’inscrit donc parfaitement dans notre cadre stratégique plus large, car sans des employés motivés et engagés, nous ne pouvons pas continuer à nous développer. Nous voulons offrir à nos employés une stabilité et des possibilités de développement avec des perspectives d’avenir grâce à des bases solides en matière de ressources humaines. Le projet se concentre sur 4 objectifs majeurs : le développement d’une politique de compétences, une politique de formation, une politique de carrière et un engagement à encadrer le leadership.

Depuis 2017, Lerobel a construit la voie vers un produit leader dans le créneau du verre de sécurité et de restauration. Numérisation de l’opération et l’innovation à tous les niveaux sont au cœur de cette démarche. Afin de soutenir nos employés dans ce domaine, nous avons reçu des ressources financières flamandes et européennes via le FSE. Cela nous donne la possibilité d’investir dans le renforcement des compétences de nos employés. Avec ce projet de formation, nous nous concentrons sur différents thèmes tels que les compétences numériques, la communication, le leadership, etc.