Met de financiële steun van het Europees Sociaal Fonds startte Lerobel in 2019 met een project ‘duurzaam loopbaanbeleid’. Lerobel groeide in de voorbije 80 jaar uit tot specialist in complexe glasverwerking. Als innoverend glasverwerkend bedrijf met brede interne productiemogelijkheden en jarenlange expertise willen we onze klanten ondersteunen met kwalitatieve oplossingen op maat. Om dit dagelijks waar te kunnen maken en verder te blijven groeien, steunen we op ons team van gedreven medewerkers. In onze strategie voor 2020 staat de verdere ontwikkeling van onze medewerkers dan ook centraal. Het ESF-project past dan ook perfect binnen ons breder strategiekader, want zonder gemotiveerde en geëngageerde medewerkers kunnen we niet verder groeien. We willen onze medewerkers door middel van sterke HR-fundamenten stabiliteit en ontwikkelingskansen met toekomstperspectief bieden. Het project focust zich op 4 grote doelstellingen: uitwerken van een competentiebeleid, een opleidingsbeleid, loopbaanbeleid en inzetten op coachend leiderschap. Met steun van het ESF kunnen we op een bredere en inhoudelijk sterkere wijze ons loopbaanbeleid versneld ontwikkelen.